Preaviso, cesantía y regalía pascual según el Código de Trabajo dominicano 2026.
Salario mínimo 2026: desde RD$21,000/mes (sector privado no sectorizado)
La cesantía solo aplica en despido injustificado o acuerdo mutuo
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Al terminar una relación laboral en República Dominicana, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Código de Trabajo de la República Dominicana. El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
Salario mínimo 2025: varía por sector (desde RD$8,310/mes)
El Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92) establece un sistema de prestaciones laborales que protege a los trabajadores ante la terminación del contrato. A diferencia de otros países, la República Dominicana tiene una escala de cesantía que aumenta con los años de servicio.
| Tiempo trabajado | Días de cesantía |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 6 días de salario |
| 6 meses a 1 año | 13 días de salario |
| 1 a 2 años | 21 días por año |
| 2 a 4 años | 23 días por año |
| 4 a 5 años | 24 días por año |
| 5 a 10 años | 25 días por año |
| 10 a 20 años | 26 días por año |
| Más de 20 años | 23.21 días por año |
El empleador debe notificar al trabajador con antelación: 7 días (menos de 3 meses), 14 días (3 a 6 meses), 28 días (más de 6 meses). Si no da el preaviso, debe pagar el equivalente al período correspondiente.
La regalía pascual equivale a la doceava parte del salario anual ordinario devengado. Se paga antes del 20 de diciembre. Si el trabajador terminó antes del 20 de diciembre, tiene derecho a la parte proporcional del año.