Indemnización por años de servicio, feriado proporcional y aviso previo según Código del Trabajo 2025.
Sueldo mínimo 2026: $510,000 CLP/mes
La indemnización por años de servicio aplica solo en art. 161
Al terminar una relación laboral en Chile, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Código del Trabajo de Chile. El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
Sueldo mínimo 2025: $500,000 CLP/mes
El Código del Trabajo de Chile establece distintas causales de terminación, y cada una tiene efectos diferentes sobre los montos que recibirá el trabajador. Conocerlas es fundamental para validar el finiquito que te presenta tu empleador.
Es la causal más común para despidos sin falta del trabajador. Obliga al empleador a pagar indemnización por años de servicio más el aviso previo de 30 días (o pago sustitutivo). El empleador debe dar aviso con 30 días de anticipación o pagar un mes de remuneración adicional.
Incluye mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo, caso fortuito y otras. En estas causales generalmente no hay indemnización legal, aunque las partes pueden acordar un monto voluntario.
El feriado proporcional corresponde a los días de vacaciones acumulados que no fueron utilizados. Se calcula sobre la base de 15 días hábiles por año, proporcional al tiempo trabajado en el año en curso. En Chile, los días sábado se consideran hábiles para este cálculo.
Chile tiene un sistema de Seguro de Cesantía administrado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía). Al quedar desempleado puedes acceder a los fondos acumulados en tu Cuenta Individual y, en algunos casos, al Fondo de Cesantía Solidario. Revisa tu saldo en afcchile.cl.