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⚡ Calculadora de Cesantía RD 2026
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Salario mínimo 2026: desde RD$21,000/mes (sector privado no sectorizado)
Tu cesantía estimada
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⚠️ Cálculo orientativo basado en el Art. 80 de la Ley 16-92. Consulta con el Ministerio de Trabajo RD (809-567-7194) para casos específicos.
Escala oficial de cesantía — Código de Trabajo RD (Art. 80)
La cesantía en República Dominicana está regulada por el Artículo 80 del Código de Trabajo (Ley 16-92). El monto depende del tiempo total de servicio continuo y se calcula sobre el salario ordinario diario del trabajador.
Tiempo trabajado
Días de cesantía
Ejemplo RD$35,000/mes
Menos de 3 meses
No aplica
—
3 a 6 meses
6 días
RD$7,000
6 meses a 1 año
13 días
RD$15,167
1 a 2 años
21 días/año
RD$24,500/año
2 a 4 años
23 días/año
RD$26,833/año
4 a 5 años
24 días/año
RD$28,000/año
5 a 10 años
25 días/año
RD$29,167/año
10 a 20 años
26 días/año
RD$30,333/año
Más de 20 años
23.21 días/año
RD$27,078/año
Fórmula exacta de cálculo
Cesantía = Salario diario × días según escala × años completosSalario diario = Salario mensual ÷ 30Días según escala = ver tabla anteriorAños completos = tiempo trabajado sin fracción
Caso real: Juan, 4 años trabajando
📋 Caso práctico — Despido injustificado
Salario mensualRD$35,000
Tiempo trabajado4 años y 3 meses
Salario diario (÷ 30)RD$1,166.67
Antigüedad en escala4 años → 23 días/año (tramo 2-4 años)
CálculoRD$1,166.67 × 23 × 4
Total cesantíaRD$107,333
Nota: Se usan los 4 años completos. Los 3 meses adicionales no cuentan para un año más en la escala.
Simulador de escenarios — mismo salario, diferente antigüedad
¿Cuánto cambia la cesantía según cuántos años trabajaste? Este escenario usa un salario de RD$35,000/mes:
2 años
RD$49,000
21 días × 2 años
5 años
RD$140,000
24 días × 5 (tramo 4-5)
10 años
RD$291,667
25 días × 10 (tramo 5-10)
¿Cuándo aplica la cesantía en RD?
La cesantía aplica únicamente en despido injustificado. El empleador debe pagarla el mismo día en que comunica el despido o dentro de los plazos establecidos. No aplica cuando:
El trabajador renuncia voluntariamente
El despido es por causa justificada debidamente documentada (Art. 88 CT)
El contrato era a plazo fijo y venció su término natural
El trabajador lleva menos de 3 meses en la empresa
¿La cesantía se paga con el sueldo o aparte?
La cesantía es un pago adicional al salario pendiente, las vacaciones no tomadas, la regalía pascual proporcional y el preaviso. El empleador debe entregar todos estos conceptos juntos. Usa la calculadora de prestaciones completa para ver el total de todos los beneficios.
Diferencia entre cesantía y prestaciones en RD
Concepto
¿Siempre aplica?
Base legal
Cesantía
Solo en despido injustificado
Art. 80, Ley 16-92
Preaviso
Siempre (o compensación en efectivo)
Art. 76, Ley 16-92
Regalía pascual
Siempre (proporcional)
Art. 219, Ley 16-92
Vacaciones
Siempre (proporcional)
Art. 177, Ley 16-92
Salario pendiente
Siempre
Art. 2, Ley 16-92
Preguntas frecuentes sobre la cesantía en RD
Sí. Si la empresa cerró sin causa imputable al trabajador (quiebra, cierre voluntario), el trabajador tiene derecho a la cesantía como si fuera un despido injustificado. Debes presentar tu reclamación ante el Ministerio de Trabajo (mt.gob.do).
No. Los montos del Art. 80 son mínimos legales. Tu empleador no puede pagarte menos. Puede pagarte más (negociación), pero no puede reducir lo que establece la ley. Si te pagan menos, tienes derecho a reclamar la diferencia ante el Ministerio de Trabajo o los tribunales laborales.
Tienes hasta 3 meses desde la fecha de terminación del contrato para presentar una reclamación laboral (Art. 703 CT-RD). Pasado ese tiempo, el derecho prescribe. No dejes pasar el tiempo.
En la práctica, la cesantía no está expresamente exenta en el Código Tributario RD como en otros países, pero hay criterios que la consideran indemnización y no salario regular. Consulta con un contador para tu caso específico.
Ese documento es nulo de pleno derecho. El Código de Trabajo RD protege los derechos laborales y no permite renunciar a ellos antes de que surja la obligación. El empleador no puede pedirte que firmes una renuncia a la cesantía como condición de empleo.
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La calculadora principal suma cesantía + preaviso + regalía + vacaciones + salario pendiente en un solo resultado.