Desahucio, indemnización, aguinaldo y vacaciones según la LGT boliviana 2025.
Salario mínimo nacional 2026: Bs. 2,500/mes (est.)
El despido intempestivo sin preaviso incluye 3 meses de salario adicionales
Al terminar una relación laboral en Bolivia, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Ley General del Trabajo de Bolivia. El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
Salario mínimo nacional 2025: Bs. 2,362/mes
Bolivia es uno de los países de América Latina con mayor protección al trabajador en materia de beneficios sociales. La Ley General del Trabajo, junto con sus reglamentos y decretos supremos, establece un conjunto robusto de derechos que todo trabajador debe conocer.
A diferencia de la mayoría de los países latinoamericanos, en Bolivia la indemnización por tiempo de servicios aplica tanto en el despido como en la renuncia voluntaria, siempre que el trabajador haya laborado más de 90 días continuos. Esto es un derecho irrenunciable.
El aguinaldo equivale a un mes de salario y debe pagarse antes del 25 de diciembre. Si trabajaste menos de un año, recibes la parte proporcional. En algunos años el gobierno ha decretado el "doble aguinaldo" cuando el crecimiento del PIB supera el 4.5%.
Si la empresa tuvo utilidades en el año fiscal anterior, debe pagar una prima equivalente a un mes de salario. El pago se realiza en el mes de marzo. No todas las empresas están obligadas — depende de si generaron utilidades netas positivas.
Las vacaciones no utilizadas se acumulan y deben pagarse al momento de la liquidación.