Calcula tu finiquito o liquidación al instante. Desglose completo según la LFT 2025 — aguinaldo, vacaciones, indemnización constitucional y más.
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Revisado por especialistas en derecho laboral·🔒 Sin registro · 100% gratuito
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🧮Calculadora de Liquidación — México
📋 Finiquito Renuncia voluntaria
⚖️ Liquidación Despido injustificado
$
Salario mínimo 2026: $278.00 MXN/día general · $419.88 frontera norte
El último salario se usa para indemnización constitucional y 20 días/año. El promedio ponderado para aguinaldo proporcional.
Mínimo legal: 15 días
Mínimo legal: 25%
General 2026: $248.93 · Frontera Norte: $374.89
Total estimado que te corresponde
$0.00
Cálculo orientativo · Basado en Ley Federal del Trabajo
⚠️ Este resultado es informativo. Los montos exactos pueden variar según contrato colectivo o resolución judicial. Consulta con un abogado laboral o la PROFEDET (800 911 7877).
¿Cómo calcular la liquidación laboral en México 2025?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece dos tipos de pago al terminar una relación laboral: el finiquito para renuncias voluntarias y la liquidación para despidos sin causa justificada. Conocer la diferencia puede significar decenas de miles de pesos.
Componentes del Finiquito (renuncia voluntaria)
Salarios pendientes por días trabajados en el período actual
Vacaciones no disfrutadas proporcionales al año
Prima vacacional (mínimo 25% sobre los días de vacaciones)
Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario por año)
Prima de antigüedad si tienes 15+ años de servicio
Componentes de la Liquidación (despido injustificado)
Todo lo anterior (finiquito completo)
Indemnización constitucional: 3 meses de salario
20 días de salario por cada año trabajado
Prima de antigüedad: 12 días/año (tope 2× salario mínimo)
LIQUIDACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO = 3 meses de salario (indemnización constitucional)+ 20 días × años trabajados+ 12 días/año (prima antigüedad, tope 2× SM)+ Vacaciones proporcionales + Prima vacacional+ Aguinaldo proporcional+ Salarios pendientes
Tabla de vacaciones según antigüedad (LFT 2024)
Años de servicio
Días de vacaciones
Días con prima (25%)
1 año
12 días
15 días equivalentes
2 años
14 días
17.5 días
3 años
16 días
20 días
4 años
18 días
22.5 días
5 años
20 días
25 días
6–10 años
22 días
27.5 días
11–15 años
24 días
30 días
16–20 años
26 días
32.5 días
Salarios mínimos México 2025
Zona
Salario mínimo diario
Mensual aprox.
Zona general
$248.93 MXN
$7,467.90 MXN
Zona frontera norte
$374.89 MXN
$11,246.70 MXN
Preguntas frecuentes — Liquidación México
El pago debe realizarse en el momento del despido. Si el patrón no paga, el trabajador tiene derecho a exigir salarios caídos desde la fecha de despido hasta que reciba el pago. Tienes un año para demandar ante el CFCRL.
Sí, pero con exención importante. El SAT exenta del ISR hasta 90 veces el salario mínimo anual (aproximadamente $817,000 MXN en 2025). Los montos que excedan este límite pagan ISR con tasa reducida del 30%.
El Salario Diario Integrado incluye el salario base más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional. Se usa para calcular la indemnización en despidos. Nuestra calculadora usa el salario diario base; para el SDI exacto consulta a un abogado.
Sí. Aunque no tienes derecho a la indemnización de 3 meses, sí recibes el finiquito completo: salarios pendientes, vacaciones no tomadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Con 15+ años, también la prima de antigüedad.
Sí. Los montos de la LFT son mínimos legales. Puedes negociar cantidades superiores. No estás obligado a firmar el finiquito el mismo día — tienes derecho a revisarlo con un asesor. Si firmas sin revisarlo, renuncias a reclamar diferencias.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría legal gratuita a trabajadores. Puedes acudir si crees que tu liquidación fue incorrecta o si fuiste despedido injustificadamente. Teléfono: 800 911 7877.
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⚖️Diferencias clave
R
Renuncia: Solo finiquito. Sin indemnización de 3 meses.
D
Despido injusto: Finiquito + 3 meses + 20 días/año.