Indemnización por despido, SAC proporcional y vacaciones según LCT 2025.
Salario mínimo 2026: $840,000 ARS/mes (referencial)
La indemnización por antigüedad solo aplica en despido sin causa
Al terminar una relación laboral en Argentina, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
Salario mínimo 2025: $1,010,000 ARS/mes aprox. (sujeto a actualización INDEC)
Argentina ha tenido períodos con indemnizaciones duplicadas o incrementadas por decreto presidencial en contextos de crisis económica. Es fundamental verificar si al momento de tu despido existía algún decreto vigente que modifique la fórmula base de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si te despiden antes del último día del mes, tienes derecho a cobrar los días que restan hasta el fin de ese mes como si hubieras trabajado. Esto se suma al preaviso y a la indemnización por antigüedad.
El empleador debe avisar con anticipación o pagar en concepto de preaviso: 15 días si trabajaste menos de 3 meses, 1 mes si trabajaste entre 3 meses y 5 años, y 2 meses si trabajaste más de 5 años. Si el preaviso no se otorga, debe pagarse en dinero.
El Sueldo Anual Complementario equivale a la mitad del mayor salario mensual del semestre. Al momento del despido se paga proporcionalmente al tiempo trabajado en el semestre en curso. No olvides incluirlo en tu liquidación.