Cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones según el CST 2025.
SMMLV 2026: $1,500,000 COP/mes · Aux. transporte: $179,000
La indemnización solo aplica en terminación sin justa causa
Al terminar una relación laboral en Colombia, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Código Sustantivo del Trabajo. El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
SMMLV 2025: $1,423,500 COP/mes · Aux. transporte: $162,000
Según el Código Sustantivo del Trabajo colombiano, el trabajador tiene 3 años para reclamar sus acreencias laborales desde que se hicieron exigibles. Sin embargo, es recomendable actuar lo antes posible para facilitar la recolección de pruebas y documentación.
Para trabajadores en modalidad de teletrabajo o trabajo en casa, el empleador debe reconocer un auxilio de conectividad equivalente al auxilio de transporte. Este valor también puede incluirse en la base de liquidación de cesantías según interpretación del Ministerio de Trabajo.
En los contratos a término fijo, si el empleador no renueva sin justa causa, debe indemnizar con el valor de los salarios del tiempo que reste. En los contratos a término indefinido, la indemnización varía según el salario y el tiempo de servicio como se indica en la tabla de este calculador.