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⚡ Calculadora de Preaviso RD 2026
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Preaviso que te corresponde
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⚠️ Basado en Art. 76 del Código de Trabajo RD. Si el empleador dio el preaviso con anticipación, no hay pago en efectivo.
Escala oficial de preaviso — Art. 76 Código de Trabajo RD
El preaviso es el período de aviso anticipado que debe dar quien decide terminar el contrato de trabajo. Si el empleador no da el preaviso, debe pagar el equivalente en dinero al trabajador. Si el trabajador no da el preaviso al renunciar, puede ser descontado de su liquidación.
Tiempo trabajado
Días de preaviso
Equivalente en RD$35,000/mes
Menos de 3 meses
7 días
RD$8,167
3 meses a 6 meses
14 días
RD$16,333
Más de 6 meses
28 días
RD$32,667
¿Cuándo se paga el preaviso en efectivo?
El preaviso se paga en dinero cuando el empleador despide al trabajador sin dar el período de aviso previo. También se paga cuando existe un despido injustificado o cuando el empleador prefiere que el trabajador deje de trabajar de inmediato.
Caso real: María, 2 años y medio trabajando
📋 Caso práctico — Despido sin preaviso
Salario mensualRD$28,000
Tiempo trabajado2 años y 6 meses
Tiempo en escalaMás de 6 meses → 28 días
Salario diario (÷30)RD$933.33
PreavisoRD$933.33 × 28 días
Total preavisoRD$26,133
Escenarios de preaviso según antigüedad
2 meses trabajados
7 días
RD$8,167 con RD$35k/mes
5 meses trabajados
14 días
RD$16,333 con RD$35k/mes
1+ años trabajados
28 días
RD$32,667 con RD$35k/mes
¿El preaviso aplica si renuncio yo?
Sí. Si tú decides renunciar, también debes dar el preaviso a tu empleador. Si no lo haces, el empleador puede descontarte esos días de tu liquidación final. Sin embargo, en la práctica muchos empleadores aceptan la renuncia inmediata sin penalización.
Diferencia entre preaviso y desahucio
En República Dominicana se usa el término "desahucio" para referirse al preaviso cuando proviene del empleador. Son lo mismo: el período de anticipación que debe darse antes de terminar el contrato. La palabra "desahucio" viene del Art. 75 CT-RD y es formalmente la forma legal de terminar contratos indefinidos.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso en RD
No. Durante el período de prueba (máximo 3 meses), cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin dar preaviso ni pagar cesantía. Pero si el empleador hace una "prueba" que dura más de 3 meses, ya no puede aplicar esta excepción.
Sí. Durante el preaviso el contrato sigue vigente y el trabajador tiene derecho a continuar trabajando y cobrando su salario. Muchos empleadores prefieren pagar el preaviso en efectivo y prescindir del trabajador de inmediato, lo cual también es legal.
No. El preaviso aplica únicamente en contratos indefinidos. Si tienes un contrato a plazo fijo que vence, no hay obligación de preaviso porque la fecha de terminación ya estaba acordada desde el inicio.
No, son conceptos separados. La cesantía compensa la antigüedad (solo en despido injustificado). El preaviso compensa el aviso anticipado que no se dio. Ambos se pagan juntos en el caso de un despido injustificado sin preaviso.
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