Garantía de prestaciones, días adicionales y beneficios laborales según LOTTT 2025.
Salario mínimo 2026: referencia variable — verifica en Gaceta Oficial
El despido injustificado duplica la garantía de prestaciones (Art. 92 LOTTT)
Al terminar una relación laboral en Venezuela, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según LOTTT — Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
Salario mínimo 2025: consultar INPSASEL (sujeto a cambio)
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 introdujo cambios significativos al sistema de prestaciones sociales en Venezuela, estableciendo un modelo de acumulación trimestral que reemplazó el sistema anterior de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997.
A partir del cuarto mes de servicio, el empleador debe depositar trimestralmente 15 días de salario en un fideicomiso individual o fondo de prestaciones sociales. Este fondo pertenece al trabajador y genera intereses. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibe el monto acumulado más los intereses generados.
Además de la garantía trimestral, a partir del segundo año el trabajador acumula días adicionales: 2 días de salario por año, hasta un máximo de 30 días adicionales. Estos días se calculan al final de cada año de servicio y se depositan junto con la garantía trimestral.
Los fondos de prestaciones generan intereses mensuales calculados por el Banco Central de Venezuela. La tasa activa promedio de los 6 principales bancos del país es la referencia. El trabajador puede reclamar los intereses acumulados al momento de la liquidación.
Dada la situación económica de Venezuela, las prestaciones sociales en bolívares pueden verse afectadas por la inflación. Algunos trabajadores negocian el pago en dólares u otras divisas para preservar el valor real de sus prestaciones, lo cual es legal en Venezuela desde 2019.