Fondos de reserva, décimos, vacaciones y desahucio según Código del Trabajo 2025.
Salario básico unificado (SBU) 2026: $470 USD/mes (est.)
El desahucio por empleador incluye 25% del último sueldo × años trabajados
Al terminar una relación laboral en Ecuador, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Código del Trabajo de Ecuador. El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
Salario Básico Unificado 2025: $450 USD/mes
Ecuador tiene uno de los sistemas de beneficios laborales más completos de América Latina. Además del salario mensual, los trabajadores tienen derecho a una serie de pagos adicionales que pueden representar hasta un 40% adicional sobre el sueldo base.
Equivale a la doceava parte de las remuneraciones recibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Se paga hasta el 24 de diciembre. Si terminas antes, recibes la parte proporcional.
Equivale a un Salario Básico Unificado (SBU) completo. En la Sierra y Amazonía se paga en agosto; en la Costa e Insular, en marzo. Si terminas antes del pago, recibes la parte proporcional del período en curso.
A partir del segundo año de trabajo, el empleador debe pagar mensualmente el 8.33% del salario como fondo de reserva. El trabajador puede optar por recibirlo mensualmente junto con su sueldo o acumularlo en el IESS para una pensión mayor.
El visto bueno es el trámite ante el Ministerio de Trabajo para terminar la relación laboral con causa justificada. El desahucio es la notificación de terminación sin causa (del empleador) o la renuncia voluntaria del trabajador con 15 días de preaviso. En el desahucio patronal, el empleador paga el 25% de la última remuneración por año trabajado.