Finiquito y indemnización por despido según el Estatuto de los Trabajadores 2025.
SMI 2026: 1,184 €/mes (14 pagas) — referencia 2025 mientras no se actualice
Despido improcedente: 33 días/año (45 días para período anterior a feb. 2012)
Al terminar una relación laboral en España, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos establecidos por la ley. Conocer exactamente cuánto te corresponde es fundamental para proteger tus derechos laborales y negociar desde una posición informada.
Nuestra calculadora usa los parámetros legales vigentes según Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). El resultado es una estimación orientativa — los montos exactos pueden variar según tu contrato, convenio colectivo y circunstancias específicas.
SMI 2025: 1,184 euros/mes (14 pagas)
En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue varios tipos de despido, cada uno con consecuencias económicas distintas. Conocer la diferencia es fundamental para calcular correctamente tu indemnización y evaluar si debes impugnar el despido.
Cuando el empleador despide sin causa justificada, o si la causa no queda debidamente acreditada, el despido se declara improcedente. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, la parte de antigüedad hasta esa fecha se calcula a 45 días/año.
Se aplica cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o productivas debidamente justificadas. La indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. El empleador debe dar 15 días de preaviso.
Si tu empresa entra en concurso de acreedores o es insolvente, el FOGASA garantiza el cobro de hasta 120 días de salario y la indemnización con límites establecidos por ley. Debes solicitarlo directamente ante el FOGASA de tu comunidad autónoma.
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este plazo es de caducidad — si no actúas, pierdes el derecho definitivamente.