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⚡ Calculadora de Vacaciones Colombia 2026
Las vacaciones en Colombia son 15 días hábiles por cada año de trabajo (Art. 186 CST). Si no las disfrutaste, se compensan en dinero al terminar el contrato.
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Tus vacaciones compensadas estimadas
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⚠️ La compensación en dinero de vacaciones solo aplica al terminar el contrato. Durante la vigencia, las vacaciones deben disfrutarse.
¿Cuántos días de vacaciones tengo en Colombia?
El Art. 186 del CST establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo continuo. Esto equivale aproximadamente a 3 semanas, ya que los sábados cuentan como hábiles en Colombia (salvo pacto en contrario).
Tiempo trabajado
Días hábiles de vacaciones
Vacaciones proporcionales
1 año completo
15 días hábiles
15 días
6 meses
7.5 días hábiles
Proporcional = 15 × (180÷360)
3 meses
3.75 días hábiles
Proporcional
2 años
30 días hábiles
Acumuladas si no se tomaron
Caso real: Diana, 2 años 8 meses, compensación al salir
📋 Caso práctico — Vacaciones compensadas en liquidación
Salario mensual$3,000,000 COP
Tiempo trabajado2 años y 8 meses (960 días)
Vacaciones causadas15 días × 2.67 años = 40 días hábiles
Salario diario$3,000,000 ÷ 30 = $100,000
Vacaciones compensadas$100,000 × 40 = $4,000,000
¿Puede el empleador compensar vacaciones en dinero?
Solo parcialmente y en condiciones especiales. La regla general es que las vacaciones deben disfrutarse, no pagarse en dinero. Solo se pueden compensar en dinero cuando el trabajador lleva acumuladas más de un año de vacaciones o al terminar el contrato. El empleador no puede obligarte a recibir dinero en lugar de vacaciones durante la vigencia del contrato.
El empleador está obligado a conceder las vacaciones dentro del año siguiente a la causación del derecho. Si no las otorga, incurre en una violación laboral y puede ser sancionado. Además, las vacaciones acumuladas no prescriben mientras exista la relación laboral, aunque hay un debate jurídico sobre el máximo acumulable.
¿Las vacaciones se incluyen en la liquidación?
Sí, siempre. Al terminar el contrato por cualquier causa (renuncia, despido, mutuo acuerdo), el empleador debe incluir en la liquidación las vacaciones pendientes de disfrute, tanto las causadas de años anteriores como las proporcionales del año en curso.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones en Colombia
Sí, por regla general los sábados se consideran días hábiles en Colombia para efectos de vacaciones. Pero si en tu empresa la semana laboral es de lunes a viernes (no trabajan sábados), ese día no contaría. Verifica tu contrato y el reglamento interno.
Durante el período de vacaciones, el empleador continúa pagando los aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL) sobre el salario. El período de vacaciones cuenta como tiempo de servicio para todos los efectos.
La ley permite acumular hasta 2 periodos de vacaciones (por acuerdo escrito). Más de 2 períodos acumulados puede considerarse una irregularidad del empleador. Sin embargo, los derechos causados no se pierden durante la relación laboral.
Las vacaciones no compensadas en dinero prescriben en 3 años contados desde la terminación del contrato (cuando el derecho se hace exigible). Durante la vigencia del contrato no prescriben.
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