🇨🇴 Colombia · 15 días × 2 semestres · Art. 306 CST

Calculadora de Prima de Servicios
Colombia 2026

📅 Última actualización: Junio 2026 · ✅ Basado en Código Sustantivo del Trabajo (CST 2024) · 🔒 Sin registro · 100% gratuito

⚡ Calculadora de Prima de Servicios Colombia 2026

La prima de servicios equivale a 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre (Art. 306 CST). Total: 1 salario completo al año.

$

SMMLV 2026: $1,423,500 COP

¿Qué es la prima de servicios en Colombia?

La prima de servicios es una prestación social obligatoria establecida en el Art. 306 del CST. Equivale a 30 días de salario al año, pagados en dos cuotas iguales de 15 días cada una: la primera en junio y la segunda en diciembre.

A diferencia de las cesantías, la prima de servicios no incluye el auxilio de transporte en su base de cálculo. Se calcula únicamente sobre el salario ordinario.

SemestrePeríodoFecha límite de pagoDías
Primer semestre1 enero – 30 junio30 de junio15 días
Segundo semestre1 julio – 31 diciembre20 de diciembre15 días
ProporcionalAl finalizar el contratoEn la liquidaciónProporcional

Caso real: Valentina, 2er semestre completo

📋 Caso práctico — Prima segundo semestre

Salario mensual$2,800,000 COP
Salario diario$2,800,000 ÷ 30 = $93,333
Días del semestre184 días (julio a diciembre)
Prima = $93,333 × 184 ÷ 2 × (1/30)Aprox. $1,400,000
Fórmula directa: $2,800,000 × (184÷180)~$1,431,111 COP

Escenarios — prima por semestre completo

SMMLV $1,423,500
$711,750
Por semestre (15 días)
$3,000,000/mes
$1,500,000
Por semestre (15 días)
$5,000,000/mes
$2,500,000
Por semestre (15 días)

¿La prima de servicios aplica a todos los empleados?

Sí, aplica a todos los trabajadores con contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato (término fijo, indefinido, obra o labor). No aplica a contratistas independientes ni a quienes prestan servicios bajo contrato de prestación de servicios.

¿Qué pasa si me desvinculan antes del pago de prima?

Tienes derecho a la prima proporcional a los días trabajados en el semestre. Si te van en abril, te deben prima por enero, febrero, marzo y abril (4 meses). Esta prima proporcional se incluye en tu liquidación.

Preguntas frecuentes sobre prima de servicios

La prima de servicios es un ingreso gravable. Sin embargo, tiene un tratamiento especial: el 25% del valor de la prima puede considerarse exento de renta (como parte de la exención del 25% sobre ingresos laborales). Lo mejor es consultarlo con tu contador para verificar la retención en la fuente aplicable a tu caso.
No. La prima de servicios no forma parte del salario base para calcular cesantías, vacaciones ni seguridad social. Solo los pagos regulares y habituales que constituyen salario (como comisiones, horas extras habituales, etc.) se incluyen en la base.
El empleador debe pagar intereses moratorios sobre el valor adeudado. Además, puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo. Puedes presentar una queja al Min. Trabajo o demandar ante el juez laboral.
⚡

¿Quieres calcular todo de una vez?

La calculadora principal suma cesantías, prima, vacaciones e indemnización en un solo resultado.

Calculadora completa CST →
🇨🇴Herramientas Colombia
⚖️CST — Artículos clave
  • 📌
    Cesantías: Art. 249 CST
  • 📌
    Intereses: Ley 52/1975
  • 📌
    Prima: Art. 306 CST
  • 📌
    Vacaciones: Art. 186 CST
  • 📌
    Indemnización: Art. 64 CST
  • 📌
    Salario mínimo 2026: $1,423,500 COP
📞Asesoría gratuita