Los tres descuentos obligatorios del trabajador venezolano

En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y la legislación de seguridad social establecen tres descuentos obligatorios sobre el salario del trabajador. Todos se calculan sobre el salario integral (salario básico + alícuota de bono vacacional + alícuota de utilidades), aunque en la práctica muchos empleadores los aplican sobre el salario normal.

Tabla de descuentos del trabajador

ConceptoTasa empleadoBase legal
IVSS (Seguro Social)4.00%Ley del Seguro Social
Paro Forzoso (INCE/RPF)0.50%Ley del Régimen de Prestaciones de Empleo
FAOV (Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda)1.00%Ley del Régimen Prestacional de Vivienda
Total empleado5.50%

¿Y el ISLR (Impuesto Sobre la Renta)?

Técnicamente, los trabajadores con salarios suficientemente altos también estarían sujetos al ISLR sobre rentas del trabajo. Sin embargo, dado el contexto de hiperinflación y dolarización parcial de la economía venezolana, la aplicación práctica del ISLR sobre sueldos de empleados formales en bolívares presenta gran complejidad. En la práctica, la mayoría de los trabajadores con salarios en bolívares no ven retención de ISLR en su nómina.

El aporte patronal es mucho mayor

Mientras el trabajador aporta 5.5%, el empleador aporta al sistema de seguridad social tasas significativamente mayores: IVSS 9–11% (según la categoría de riesgo), Paro Forzoso 2%, FAOV 2%, INCES 2% sobre la nómina total. El costo laboral total del empleador puede superar el 30% del salario.

Salario mínimo y expresión en divisas

El salario mínimo en Venezuela se fija en bolívares y ha sido históricamente ajustado por el ejecutivo. Sin embargo, dada la alta inflación estructural, muchos trabajadores del sector privado y empresas internacionales pactan sus compensaciones en dólares estadounidenses o indexadas al tipo de cambio del BCV (Banco Central de Venezuela).

Tope de cotización al IVSS

El IVSS tiene un tope de cotización: el monto máximo sobre el que se calculan las contribuciones es de 5 salarios mínimos. Esto significa que si tu salario supera este umbral, el 4% del trabajador y el aporte patronal se calculan solo hasta ese tope.


Preguntas frecuentes

Las utilidades (15 días mínimo por año) son parte del salario integral, pero los aportes al IVSS, Paro Forzoso y FAOV se calculan sobre el salario normal mensual, no directamente sobre la alícuota de utilidades que se paga en diciembre.
El Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) cubre al trabajador despedido injustificadamente con una prestación mensual durante un máximo de 5 meses, equivalente al 60% del último salario, siempre que haya cotizado por al menos 12 meses continuos.
Sí. Los aportes al FAOV acumulados dan acceso a créditos habitacionales a través del BANAVIH (Banco Nacional de Vivienda y Hábitat) en condiciones preferenciales. El trabajador puede consultar su saldo acumulado en el portal de BANAVIH.

🧮 Calcula tu salario neto

Ingresa tu salario bruto y ve cuánto es el descuento total de seguridad social.

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