La liquidación aplica cuando te despiden sin causa justificada. Incluye la indemnización constitucional (3 meses), 20 días por año, prima de antigüedad y el finiquito completo.
Usa tu salario mensual bruto antes de deducciones de IMSS e ISR
Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, la LFT le otorga tres derechos de indemnización adicionales al finiquito normal:
| Concepto | Monto | Art. LFT |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario | Art. 50 |
| 20 días por año trabajado | 20 días × años | Art. 50 fr. I |
| Prima de antigüedad | 12 días/año (tope 2× SM) | Art. 162 |
| Salarios pendientes | Días trabajados en el mes | Art. 82 |
| Vacaciones proporcionales | Tabla LFT 2024 | Art. 76 |
| Prima vacacional | Mín. 25% sobre vacaciones | Art. 80 |
| Aguinaldo proporcional | Mín. 15 días/año | Art. 87 |
Salario de ejemplo: $20,000 MXN/mes
La ley establece que la indemnización debe calcularse sobre el Salario Diario Integrado (SDI), que es mayor al salario diario simple porque incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. El SDI puede ser entre 15% y 25% mayor al salario diario base.
Sí. No estás obligado a firmar de inmediato. Tienes derecho a llevar el documento a un abogado o a la PROFEDET para revisarlo. Muchos trabajadores firman liquidaciones incorrectas por presión. Una vez firmado, es muy difícil impugnar el acuerdo.
Sí, pero con una exención importante. El SAT exenta del ISR hasta 90 veces el salario mínimo anual (aproximadamente $917,000 MXN en 2026 con SM de $278/día). Los montos que excedan ese límite pagan ISR con tasa especial reducida del 30%.
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