⚠️ El tope legal es 2× el salario mínimo diario ($556 MXN en 2026). Si tu salario supera ese monto, la prima se calcula sobre $556/día.
¿Qué es la prima de antigüedad y cuándo aplica?
La prima de antigüedad es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado regulado por el Art. 162 de la LFT. Tiene un tope: si tu salario diario supera el doble del salario mínimo ($556 MXN/día en 2026), el cálculo se hace sobre ese tope.
Situación
¿Aplica prima?
Condición
Despido injustificado
✅ Siempre
Sin importar años
Renuncia voluntaria
⚠️ Con 15+ años
Art. 162 fr. III
Muerte o incapacidad
✅ Siempre
A los beneficiarios
Despido justificado
⚠️ Con 15+ años
Art. 162 fr. III
Renuncia con menos de 15 años
❌ No aplica
Art. 162 fr. I
Caso real: Mónica, 8 años, despido injustificado
📋 Caso práctico — Prima de antigüedad en despido
Salario diario real$850 MXN
Tope legal (2× SM $278)$556 MXN/día
Salario base para cálculomin($850, $556) = $556
Años trabajados8 años
Días de prima (12 × 8)96 días
Prima de antigüedad$556 × 96 = $53,376
¿Cómo afecta el tope de 2× salario mínimo?
Si tu salario diario es mayor a $556 MXN (2 × $278 del salario mínimo 2026), la prima se calcula sobre ese tope y no sobre tu salario real. Esto limita el beneficio para trabajadores de altos ingresos.
Salario $400/día · 5 años
$24,000
$400 × 12 × 5 (bajo el tope)
Salario $800/día · 5 años
$33,360
$556 × 12 × 5 (tope aplicado)
Salario $400/día · 15 años
$72,000
También aplica en renuncia
¿La prima de antigüedad va incluida en la liquidación?
Sí. En un despido injustificado, la prima de antigüedad se suma a la indemnización constitucional (3 meses) y a los 20 días por año. Es uno de los tres componentes principales de la liquidación completa. Calcula tu liquidación completa aquí →
Preguntas frecuentes sobre prima de antigüedad
La prima de antigüedad tiene un tratamiento fiscal similar al de la liquidación. Está exenta de ISR hasta 90 veces el salario mínimo anual. Lo que exceda ese monto paga ISR con tasa reducida del 30%.
Sí. Los 12 días son el mínimo legal. Por contrato colectivo o negociación individual puedes acordar un mayor número de días. Este convenio sería válido y el empleador estaría obligado a respetarlo.
Sí, el tope se aplica independientemente de la zona geográfica. Para la Zona Libre Frontera Norte, el salario mínimo en 2026 es de $419.88/día, por lo que el tope para la prima de antigüedad en esa zona sería $839.76/día.
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