🇪🇸 España · Art. 52–53 ET · 20 días/año · Tope 12 meses
Calculadora de Despido Objetivo España 2026
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Basado en Estatuto de los Trabajadores 2024·🔒 Sin registro · 100% gratuito
⚡ Calculadora Despido Objetivo España 2026
El despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (Art. 53 ET).
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SMI 2026: 1,184 €/mes
Tu indemnización por despido objetivo
€0
⚠️ Si el despido objetivo se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días/año (tope 24 meses). Esta calculadora calcula el mínimo legal.
¿Qué es el despido objetivo en España?
El despido objetivo (Art. 52 ET) es aquel motivado por causas que no son imputables al trabajador sino a la empresa. A diferencia del despido improcedente, si la causa es real y acreditada, la indemnización es menor: 20 días/año en lugar de 33.
Causal del Art. 52 ET
Descripción
Causas económicas
Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente del nivel de ingresos (3 trimestres consecutivos)
Causas técnicas
Cambios en los medios o instrumentos de producción
Causas organizativas
Cambios en los sistemas de trabajo o la organización de la empresa
Causas productivas
Cambios en la demanda de productos o servicios
Ineptitud sobrevenida
Falta de capacidad del trabajador conocida tras la contratación
Falta de adaptación
A modificaciones técnicas del puesto (con previa formación)
Caso real: Miguel, 9 años, despido por causas económicas
📋 Caso práctico — Despido objetivo Art. 52
Salario bruto mensual2.400 €/mes
Salario diario2.400 ÷ 30 = 80 €/día
Años de servicio9,25 años
Indemnización = 80 × 20 × 9,2514.800 €
Tope 12 meses (2.400 × 12)28.800 € → No aplica
Indemnización final14.800 €
Requisitos formales del despido objetivo
El despido objetivo tiene requisitos formales estrictos. Si no se cumplen, el despido puede declararse improcedente:
Carta de despido por escrito con expresión de la causa
Preaviso de 15 días (o abono en metálico)
Pago simultáneo de la indemnización de 20 días en el momento de la comunicación
Si hay ERE (colectivo), se siguen procedimientos especiales
Escenarios — despido objetivo distintos perfiles
1.800 € · 4 años
4.800 €
60 × 80 €/día
3.000 € · 8 años
16.000 €
160 × 100 €/día
5.000 € · 15 años
60.000 €
Tope: 5.000 × 12
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
Sí. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo desde la carta de despido. Si el juez determina que la causa no está justificada o hay defectos formales, el despido se declara improcedente y la indemnización sube a 33 días/año (tope 24 meses).
Sí. Cualquier despido (objetivo, improcedente, colectivo) da derecho a la prestación por desempleo si tienes el período mínimo de cotización. Debes solicitarlo en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al despido.
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el proceso colectivo cuando afecta a un mínimo de trabajadores según umbrales legales. El despido objetivo individual (Art. 52) aplica cuando afecta a menos trabajadores de los umbrales del ERE. Ambos dan 20 días/año de indemnización.
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