🇪🇸 España · Art. 56 ET · 33 días/año · Régimen dual 45+33
Calculadora de Despido Improcedente España 2026
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Basado en Estatuto de los Trabajadores 2024·🔒 Sin registro · 100% gratuito
⚡ Calculadora Despido Improcedente España 2026
El despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades). Si parte de tu antigüedad es anterior al 12/02/2012, se aplica el régimen dual 45+33 días.
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SMI 2026: 1,184 €/mes. Incluye parte proporcional de pagas extra si las percibes.
Tu indemnización por despido improcedente
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⚠️ Cálculo orientativo basado en el ET. El importe exacto puede variar según convenio colectivo. Consulta con un abogado laboralista.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España?
Cuando el despido es declarado improcedente (sin causa justificada o con defectos formales), el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización. La indemnización se calcula según el Art. 56 ET.
📐 Régimen dual — Reforma 2012 (RDL 3/2012)
Período ANTERIOR al 12/02/2012 → 45 días/año · tope parcial 42 mensualidades
Período POSTERIOR al 12/02/2012 → 33 días/año
⚠️ Tope global: 24 mensualidades sobre el total de la indemnización
Tipo de despido
Días/año
Tope máximo
Art. ET
Improcedente (post-2012)
33 días
24 mensualidades
Art. 56
Improcedente (pre-2012, período anterior)
45 días
42 mensualidades parcial
DT 5ª RDL 3/2012
Objetivo (causas económicas/org.)
20 días
12 mensualidades
Art. 53
Fin de contrato temporal
12 días
Sin tope específico
Art. 49.1.c)
Caso real: Ana, ingresó en 2009, despedida en 2026
📋 Caso práctico — Régimen dual 45+33 días
Salario bruto mensual2.800 €/mes
Salario diario2.800 ÷ 30 = 93,33 €/día
Período 2009–12/02/2012 (3,12 años)3,12 × 45 días × 93,33 = 13.093 €
Período 12/02/2012–2026 (14,33 años)14,33 × 33 días × 93,33 = 44.110 €
Total antes de tope57.203 €
Tope 24 mensualidades (2.800 × 24)67.200 € → No aplica
Indemnización final57.203 €
¿Qué pasa con el salario diario para el cálculo?
La base de cálculo es el salario diario real, que se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 (no entre 30). Esto incluye pagas extra. Si tu salario mensual es de 2.000 € con 2 pagas extra de 2.000 € cada una, el salario anual es 26.000 € y el diario es 71,23 €/día. Esta calculadora usa salario mensual ÷ 30 como aproximación conservadora.
Escenarios — distintos salarios y antigüedades (post-2012)
2.000 €/mes · 3 años
6.000 €
99 días × 66,67 €/día
3.000 €/mes · 7 años
23.100 €
231 días × 100 €/día
4.000 €/mes · 15 años
66.000 €
495 días pero tope: 24 × 4.000
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio (Art. 7.e) LIRPF). El exceso sobre ese límite tributará como rendimiento del trabajo. En la práctica, si el empleador paga exactamente lo que marca la ley, la indemnización está totalmente exenta.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
Un despido es improcedente cuando: no hay causa justificada, la causa no queda probada en juicio, la carta de despido tiene defectos formales graves, o se vulneran derechos fundamentales del trabajador. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo desde la notificación del despido.
Si el empleador opta por la readmisión tras declararse la improcedencia, debe abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (o sentencia). Si opta por la indemnización, no hay salarios de tramitación salvo en caso de representantes sindicales.
Sí, pero al mes (no al año como en Argentina). La indemnización se calcula día a día, de modo que si trabajaste 2 años, 3 meses y 15 días, se computan exactamente esos días convertidos a años decimales.
Sí. El despido improcedente da derecho a la prestación por desempleo (paro) si tienes el período mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años). La indemnización no computa como ingreso a efectos del paro. Debes solicitar la prestación en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al despido.
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