🇪🇸 España · Art. 38 ET · 30 días vacaciones · Pagas extra proporcionales
Calculadora de Finiquito España 2026
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Basado en Estatuto de los Trabajadores 2024·🔒 Sin registro · 100% gratuito
⚡ Calculadora de Finiquito España 2026
El finiquito incluye todos los conceptos pendientes al terminar el contrato: salarios, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. No incluye la indemnización (eso es aparte).
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Tu finiquito estimado (sin indemnización)
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⚠️ Este cálculo no incluye la indemnización por despido. Usa las calculadoras de despido improcedente u objetivo para el total completo.
¿Qué incluye el finiquito en España?
El finiquito es el documento que formaliza la extinción del contrato de trabajo y liquida todas las obligaciones económicas pendientes. A diferencia de la indemnización (que depende de la causa del despido), el finiquito siempre contiene los mismos conceptos básicos.
Concepto
¿Aplica siempre?
Base legal
Salarios pendientes del mes
✅ Siempre
Art. 29 ET
Vacaciones no disfrutadas
✅ Siempre
Art. 38 ET
Parte proporcional de pagas extra
✅ Siempre
Art. 31 ET
Indemnización por despido
⚠️ Depende de la causa
Art. 53/56 ET
Preaviso no disfrutado
⚠️ Si corresponde
Art. 49.1.c) ET
Caso real: Carmen, 2 años y 3 meses, renuncia en septiembre
📋 Caso práctico — Finiquito por dimisión
Salario mensual2.100 €/mes
Salario diario2.100 ÷ 30 = 70 €/día
Días trabajados en septiembre18 días → 18 × 70 = 1.260 €
Pagas extra (2 pagas · 9/12 de año)2.100 × 2 × (9/12) = 3.150 €
Total finiquito (sin indemnización)5.985 €
Las vacaciones en España — 30 días naturales
En España, el mínimo legal de vacaciones es 30 días naturales al año (Art. 38 ET), lo que equivale a 2,5 días por mes trabajado. Si no las disfrutaste antes del fin del contrato, se compensan en dinero en el finiquito. Los convenios colectivos pueden establecer más días.
Las pagas extra — mínimo 2 al año
El Art. 31 ET establece un mínimo de 2 pagas extraordinarias al año (normalmente en verano y Navidad). Su importe mínimo es equivalente a un salario mensual. En el finiquito se incluye la parte proporcional de las pagas devengadas y no cobradas. Si la empresa prorratea las pagas en 12 mensualidades, ya están incluidas en el salario mensual.
Escenarios — finiquito por dimisión distintos salarios
1.500 € · 6 meses
~3.750 €
Vacaciones + 2 pagas proporcional
2.500 € · 1 año
~5.000 €
30 días vac. + 2 pagas (si no tomadas)
3.500 € · 2 años
~9.500 €
Vacac. + pagas + salarios pendientes
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en España
El finiquito debe abonarse el último día de trabajo o en los días inmediatos siguientes. Si el pago se demora, el trabajador puede reclamar intereses moratorios del 10% anual (Art. 29.3 ET). Además, puede exigir el pago ante el SMAC y posteriormente en la vía judicial.
No estás obligado a firmarlo si hay desacuerdo con los importes. Si lo firmas "en conformidad", en principio aceptas los importes. Puedes firmarlo con la reserva "no conforme" o "sin perjuicio de acciones legales", lo que preserva tu derecho a reclamar. Lo mejor es consultar con un abogado antes de firmarlo.
Las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica salvo al extinguirse el contrato (Art. 38.3 ET). En la extinción, siempre deben compensarse las vacaciones no disfrutadas. La acción para reclamar vacaciones no compensadas prescribe al año desde la terminación del contrato.
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