Calculadora de Indemnización por Años de Servicio Chile 2026
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Basado en Código del Trabajo Chile 2024·🔒 Sin registro · 100% gratuito
⚡ Calculadora de Indemnización por Años de Servicio Chile 2026
La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años (Art. 163 CT). Solo aplica en despido por necesidades de la empresa (Art. 161).
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IMM 2026: $500,000 CLP. Incluye todo pago mensual fijo y habitual (no incluye horas extras esporádicas ni bonos ocasionales).
Tu indemnización por años de servicio
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⚠️ Esta calculadora no incluye aviso previo, feriado proporcional ni gratificación. Para el total del finiquito usa la calculadora completa.
¿Cómo funciona la indemnización por años de servicio en Chile?
La indemnización por años de servicio en Chile es un pago que se activa en despidos por necesidades de la empresa (Art. 161 CT). A diferencia de otros países, en Chile este derecho no aplica en todos los tipos de despido — solo en las causales del Art. 161.
Indemnización = (Última remuneración ÷ 30) × 30 días × Años de servicio
= Última remuneración × min(años, 11)
Tope: máximo 11 años. Años con fracción ≥ 6 meses se redondean al año superior.
Caso real: Felipe, 8 años, despido Art. 161
📋 Caso práctico — Indemnización años de servicio
Última remuneración$1,500,000 CLP
Fecha de ingreso1 de marzo de 2016
Fecha de despido15 de junio de 2024
Años de servicio8 años y 3 meses → 8 años (fracción < 6 meses)
¿Aplica tope 11 años?No (8 < 11)
Indemnización = $1,500,000 × 8$12,000,000 CLP
El aviso previo de 30 días (Art. 161)
Junto con la indemnización por años de servicio, el empleador debe dar un aviso previo de 30 días (o pagar 1 mes de remuneración si no da el aviso). Esta indemnización sustitutiva del aviso previo se suma a la indemnización por años de servicio en el finiquito.
¿Qué pasa si el empleador invoca mal la causal?
Si el empleador declara el despido bajo Art. 161 pero el tribunal determina que la causal no era válida, el despido es declarado injustificado. En ese caso, el trabajador tiene derecho a la indemnización por años de servicio incrementada en un 30% a 150% según las circunstancias (Art. 168 CT).
Escenarios — indemnización según años y salario
$800,000 · 3 años
$2,400,000
$800k × 3 años
$1,200,000 · 7 años
$8,400,000
$1.2M × 7 años
$2,000,000 · 15 años
$22,000,000
$2M × 11 años (tope)
Preguntas frecuentes sobre indemnización por años en Chile
Incluye el sueldo base más todos los pagos fijos y habituales que constituyen remuneración: bonos permanentes, asignaciones fijas, comisiones regulares. No incluye: horas extras esporádicas, bonos ocasionales (por metas anuales, navidad), beneficios no remuneracionales, asignación de colación y movilización.
Solo si la fracción es de 6 meses o más. Con menos de 6 meses, no se cuenta ese año parcial. Por ejemplo: 7 años y 7 meses = 8 años; 7 años y 4 meses = 7 años.
Está exenta del Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC) hasta el monto legal mínimo. Si el empleador paga un monto mayor al legal (por negociación), el exceso puede quedar afecto a impuesto según las instrucciones del SII.
El tope legal es 11 años (330 días de indemnización máxima). Sin embargo, el empleador puede acordar pagar más voluntariamente. También existe la figura de la "indemnización a todo evento" pactada en contratos especiales, que puede ser superior al tope legal.
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¿Quieres calcular todo de una vez?
La calculadora principal suma todos los conceptos: feriado, gratificación, indemnización y aviso previo.