🇨🇱 Chile · Renuncia · Art. 161 · Art. 160 · Código del Trabajo
Calculadora de Finiquito Chile 2026
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Basado en Código del Trabajo Chile 2024·🔒 Sin registro · 100% gratuito
⚡ Calculadora de Finiquito Chile 2026
El finiquito en Chile incluye todos los conceptos pendientes al término del contrato. Esta calculadora calcula feriado proporcional, gratificación proporcional, indemnización años de servicio y aviso previo.
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IMM 2026: $500,000 CLP
Tu finiquito estimado
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⚠️ Cálculo orientativo basado en el Código del Trabajo. Consulta con la Dirección del Trabajo (600 450 4000) o un abogado laboral para tu caso específico.
¿Qué incluye el finiquito en Chile?
El finiquito es el documento y pago que formaliza el término de la relación laboral en Chile. Sus componentes varían según la causal de despido, pero siempre incluye los conceptos pendientes.
Concepto
Renuncia
Art. 161
Art. 160
Remuneraciones pendientes
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Feriado proporcional
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Gratificación proporcional
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Indemnización años servicio
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✅ (máx. 11 años)
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Indemnización aviso previo
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✅ (si no hubo aviso)
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Caso real: Roberto, 5 años, despido Art. 161
📋 Caso práctico — Finiquito completo por despido Art. 161
Remuneración mensual$1,100,000 CLP
Tiempo trabajado5 años y 3 meses
Feriado proporcional (3 meses)3.75 días × $36,667 = $137,500
Gratificación proporcional (25%/12 × 3)$68,750
Indemnización años servicio (5 años)$1,100,000 × 5 = $5,500,000
Aviso previo (no se dio)$1,100,000
Total finiquito~$6,806,250 CLP
La gratificación en Chile — ¿cómo se calcula?
La gratificación (Art. 47 CT) es obligatoria para empresas que tienen utilidades. Se paga el 25% de las utilidades anuales distribuibles, con un tope del equivalente a 4.75 veces el IMM mensual ($500,000 × 4.75 = $2,375,000 anuales). La mayoría de las empresas paga mensualmente el mínimo garantizado ($2,375,000/12 = $197,917/mes).
¿Se puede negociar el finiquito?
Sí, dentro de ciertos límites. En el finiquito se pueden incluir acuerdos adicionales (como mayor indemnización por negociación), pero nunca puede renunciar a derechos irrenunciables como el feriado proporcional o la indemnización legal mínima. El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial de registro civil, o abogado).
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en Chile
El finiquito debe pagarse al momento del término del contrato o en los días inmediatos siguientes. Si el empleador demora más de 7 días hábiles (para remuneraciones mensuales), debe pagar un recargo del 150% (Art. 169 CT).
No estás obligado a firmarlo si los montos son incorrectos. Puedes concurrir a la Inspección del Trabajo para que actúe como mediador. Si hay desacuerdo, puedes interponer una demanda laboral en el Juzgado de Letras del Trabajo.
Una vez firmado, el finiquito es un acuerdo que extingue las obligaciones recíprocas. Sin embargo, si se omitieron conceptos que corresponden por ley, puedes reclamarlos dentro del plazo de prescripción (2 años para remuneraciones, 6 meses desde el finiquito para algunas acciones).
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¿Quieres calcular todo de una vez?
La calculadora principal suma todos los conceptos: feriado, gratificación, indemnización y aviso previo.