🇦🇷 Argentina · Art. 231–233 LCT · 15 días / 1 mes / 2 meses
Calculadora de Preaviso e Integración Argentina 2026
📅 Última actualización: Junio 2026·✅ Basado en Ley de Contrato de Trabajo (LCT 2024)·🔒 Sin registro · 100% gratuito
⚡ Calculadora de Preaviso e Integración Argentina 2026
El preaviso es el aviso previo que empleador o trabajador deben dar al terminar el contrato. Si no se otorga, se paga en dinero. La integración del mes de despido complementa el preaviso hasta el fin del mes.
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Preaviso + Integración estimados
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⚠️ Si el empleador te da el preaviso trabajando (no lo paga en dinero), no corresponde integración. Este cálculo asume preaviso en dinero (despido inmediato).
¿Qué es el preaviso en la LCT Argentina?
El preaviso (Art. 231 LCT) es la notificación anticipada que debe darse al terminar el contrato. Si el empleador despide sin darlo (despido inmediato), debe abonar la indemnización sustitutiva de preaviso en dinero.
Antigüedad
Días de preaviso
¿Quién lo debe?
Período de prueba (≤ 3 meses)
15 días
Empleador y trabajador
Más de 3 meses – menos de 5 años
1 mes (30 días)
Empleador
5 años o más
2 meses (60 días)
Empleador
¿Qué es la integración del mes de despido?
Si el despido ocurre en cualquier día que no sea el último día del mes, el empleador debe pagar adicionalmente los días restantes del mes en curso. Esto se llama integración del mes de despido (Art. 233 LCT) y busca que el trabajador siempre llegue al fin de mes.
📐 Fórmula integración
Días restantes del mes = Último día del mes − Día del despido
Integración = Salario diario × Días restantes
Caso real: Laura, 7 años de antigüedad, despedida el 10 de agosto
📋 Caso práctico — Preaviso + Integración
Salario mensual$600,000 ARS
Salario diario$600,000 ÷ 30 = $20,000
Antigüedad7 años → 2 meses de preaviso
Preaviso sustitutivo$20,000 × 60 días = $1,200,000
Día del despido10 de agosto → quedan 21 días
Integración del mes$20,000 × 21 = $420,000
Total preaviso + integración$1,620,000 ARS
¿El preaviso incluye SAC?
Sí. Sobre el monto del preaviso también corresponde SAC proporcional (1/12 del preaviso). Este concepto se suma a la liquidación. Asimismo, durante el período de preaviso si se trabaja, el empleador debe otorgar al trabajador 2 horas diarias pagas para buscar nuevo empleo (Art. 237 LCT).
Escenarios — preaviso según antigüedad
2 años · $400,000
$400,000
1 mes preaviso (+ integración)
7 años · $500,000
$1,000,000
2 meses preaviso (+ integración)
15 años · $700,000
$1,400,000
2 meses preaviso (+ integración)
Preguntas frecuentes sobre preaviso en Argentina
Depende. Si el empleador decide darte el preaviso trabajado (te avisa 30 o 60 días antes que vas a ser despedido), sí seguís trabajando. Si decide despedirte de forma inmediata, paga el preaviso en dinero y no seguís concurriendo. En ambos casos, si el despido es el día del aviso, corresponde integración del mes.
Si vos renunciás sin el preaviso correspondiente (15 días en menos de 5 años, 30 días con más de 5 años), el empleador puede descontarte de la liquidación el equivalente al preaviso no otorgado. Es importante dar el preaviso por escrito (telegrama obrero) para evitar este descuento.
Sí. Sobre el monto del preaviso sustitutivo corresponde SAC proporcional (1/12 del valor del preaviso). Si el preaviso es $1,000,000, el SAC sobre preaviso es $83,333. Esto se suma al SAC proporcional del período trabajado.
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