Muchos patrones calculan la liquidación sobre el salario base puro, ignorando que el salario diario integrado (SDI) debe incluir la parte proporcional del aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones habituales. Este error puede costarte entre 5% y 15% de tu liquidación total.
El mínimo legal es 15 días, pero si tu empresa tiene política de más días por contrato colectivo o política interna, tienes derecho a esos días extra también en el cálculo proporcional. Revisa tu contrato antes de aceptar el cálculo.
Si no usaste todas tus vacaciones en años anteriores, esos días no desaparecen. Prescriben en un año, pero si no han prescrito aún, puedes incluirlos en tu finiquito. Revisa tu historial de vacaciones con el departamento de RH.
La presión del momento y el deseo de terminar rápido llevan a muchos trabajadores a firmar sin verificar los números. Una vez firmado, es muy difícil impugnar el finiquito. Tómate el tiempo necesario — no hay prisa legal para firmar inmediatamente.
La prima de antigüedad se calcula sobre el salario diario, pero con un tope de dos veces el salario mínimo diario. Si tu salario es mayor, el excedente no cuenta para este concepto. Esto beneficia al patrón, no a ti — pero al menos debes verificar que el tope se aplique correctamente.
Si tu empresa paga bonos de desempeño anuales o semestrales de forma regular y documentada, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado en ese período. Muchos trabajadores desconocen este derecho y no lo reclaman.
El plazo para demandar una liquidación mal pagada o no pagada es de un año. Muchos trabajadores esperan meses antes de actuar, perdiendo evidencia y testigos. Si sospechas irregularidades, actúa dentro de los primeros 30 días.
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