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Tus derechos inmediatos al ser despedido
En México la ley laboral protege fuertemente al trabajador. Si eres despedido, tienes derechos específicos que el patrón está obligado a respetar, independientemente del motivo que alegue.
1. Derecho a la liquidación completa
Si el despido es injustificado (sin causa válida según el Art. 47 LFT), tienes derecho a la liquidación completa: 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad + finiquito. El pago debe ser inmediato.
2. Derecho a conocer la causa del despido
El patrón debe entregarte por escrito la causa del despido. Sin documento escrito, la ley presume automáticamente que el despido fue injustificado, lo que te da derecho a la liquidación completa.
3. Derecho a no firmar bajo presión
No estás obligado a firmar el finiquito de inmediato. Tienes derecho a solicitar una copia, revisarla con calma y consultar con un abogado o la PROFEDET antes de firmar.
4. Derecho a reinstalación
En casos de despido injustificado, puedes elegir entre la reinstalación a tu puesto de trabajo o la indemnización económica. Tú decides cuál prefieres.
¿Qué hacer en las primeras 48 horas?
Conserva copia de todos los documentos: carta de despido, contratos, recibos
No firmes nada sin leerlo completamente y entenderlo
Anota fecha, hora y testigos del despido
Calcula tu liquidación con nuestra calculadora antes de negociar
Si hay irregularidades, llama a la PROFEDET: 800 911 7877
Causas justificadas de despido (Art. 47 LFT)
Solo estas causas permiten despedir sin pagar liquidación. El patrón debe probarlas documentalmente:
Engaño con certificados falsos al contratar
Actos de violencia, faltas de honradez o daños graves
Revelación de secretos de la empresa
Faltas injustificadas (más de 3 en 30 días o 2 consecutivas)
Desobediencia grave y justificada
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas
Plazos importantes que no debes olvidar
Acción
Plazo
Demandar liquidación impagada
1 año desde el despido
El patrón puede alegar causa justa
1 mes desde que conoció los hechos
Solicitar conciliación CFCRL
Antes de la demanda
Preguntas frecuentes
No. Un trabajador incapacitado por enfermedad o accidente no puede ser despedido. Hacerlo sería un despido injustificado con todas sus consecuencias legales más posibles sanciones adicionales.
No. Las mujeres embarazadas tienen protección especial. El despido de una trabajadora embarazada se presume injustificado. Además, tiene derecho a incapacidad por maternidad pagada por el IMSS.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es la institución que maneja los conflictos laborales desde la reforma de 2019. Antes de demandar, debes pasar por una etapa de conciliación. Si no hay acuerdo, puedes ir a los Tribunales Laborales.
🧮 Calcula tu caso específico
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