Indemnización por Despido Sin Justa Causa en Colombia
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¿Cuándo aplica la indemnización por despido?
En Colombia, el empleador puede terminar un contrato de trabajo unilateralmente, pero si lo hace sin una causa justa debidamente documentada, debe pagar una indemnización al trabajador. Esta indemnización varía según el tipo de contrato y el salario.
Fórmula para contratos a término indefinido
Rango salarial
Primer año
Años adicionales
Salario ≤ 10 SMMLV ($14,235,000)
30 días de salario
20 días por año extra
Salario > 10 SMMLV
20 días de salario
15 días por año extra
Ejemplos reales de cálculo
Caso 1: Salario $2,000,000, 3 años de servicio (≤ 10 SMMLV):
30 días (primer año) + 20 días × 2 años adicionales = 70 días$2,000,000 / 30 × 70 = $4,666,667 COP
Caso 2: Salario $20,000,000, 5 años (> 10 SMMLV):
20 días (primer año) + 15 días × 4 años = 80 días$20,000,000 / 30 × 80 = $53,333,333 COP
Causas justas de despido que eximen de indemnización
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas
Participar en actos de violencia contra el empleador o compañeros
Revelar secretos técnicos o comerciales
Actos inmorales o de hostigamiento hacia compañeros
Sí. Puedes acudir al Ministerio de Trabajo o directamente a la justicia laboral. La carga de la prueba de la justa causa corresponde al empleador — si no puede probarla, el despido se considera injusto.
Sí. Todos los conceptos (cesantías, intereses, prima, vacaciones, indemnización y salarios pendientes) se pagan juntos al momento de la terminación del contrato. El empleador no puede separar los pagos sin tu consentimiento.
El despido durante licencia de maternidad o paternidad es considerado discriminatorio y puede dar lugar a reintegro más el pago de salarios durante el tiempo que duró el proceso. Es uno de los casos de fuero especial en Colombia.
🧮 Calcula tu caso específico
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