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Tus derechos al ser despedido en Chile
El Código del Trabajo chileno establece un marco de protección para el trabajador ante el término del contrato. Conocer tus derechos te permite tomar decisiones informadas y asegurarte de recibir todo lo que te corresponde.
Derecho a carta de aviso
El empleador debe entregarte una carta de aviso de término con al menos 30 días de anticipación (o pagar el mes de aviso en dinero). Esta carta debe indicar la causal legal específica que justifica el despido.
Derecho a impugnar el despido
Si crees que la causal es falsa o insuficiente, tienes 60 días hábiles desde el despido para presentar demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si el tribunal te da la razón, el empleador debe pagar con recargo.
Derecho al finiquito
Tienes derecho a recibir el finiquito con desglose detallado de cada concepto. Puedes revisar los cálculos antes de firmar. La firma ante notario o inspector del trabajo le da pleno valor probatorio.
Recursos disponibles
Dirección del Trabajo: 600 450 4000 — orientación gratuita
Oficina de Defensa Laboral: asistencia jurídica gratuita para demandas laborales
AFC Chile: para gestionar tu Seguro de Cesantía en afcchile.cl
Preguntas frecuentes
Es un servicio gratuito de asesoría jurídica y representación en juicios laborales para trabajadores que no puedan costear abogado. Depende de las Corporaciones de Asistencia Judicial en cada región.
No. El trabajador con licencia médica vigente no puede ser despedido. El empleador debe esperar al término de la licencia para proceder con cualquier causal de terminación.
Sí. Los dirigentes sindicales y candidatos a directiva tienen fuero sindical: no pueden ser despedidos sin autorización judicial previa (desafuero). Este fuero tiene plazos específicos antes y después del cargo.
🧮 Calcula tu caso específico
Usa nuestra calculadora gratuita para obtener el monto exacto según tu salario y años de servicio.